![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •16. Дать понятие и представить классификацию организационных структур.
- •17. Раскрыть содержание функций по сфере деятельности и по виду объекта управления.
- •18. Раскрыть понятие «организационный механизм управления», определить и раскрыть принципы формирования и использования механизма управления.
- •19. Выделить методы управления, дать характеристику и определить средства достижения управляемости системы.
- •20. Раскрыть сущность управления на основе контроля.
- •21. Раскрыть принципы эффективного менеджмента.
- •22. Описать технологии управления: по целям, по результатам.
- •23. Описать модель коммуникационного процесса и определить проблемы, возникающие при ее функционировании.
- •24. Раскрыть содержание управления деятельностью человека и группы, определить условия взаимодействия и средства воздействия в совместной деятельности.
- •25. Сущность обеспечения эффективной работы групп по формальным и неформальным факторам в организации.
- •26. Описать модель процесса конфликтов, определить методы устранения конфликтов и последствия.
- •27. Раскрыть сущность и содержание: власть и лидерство.
- •28. Определить сущность основных этапов процесса принятия решений, представить технологическую схему принятия решений.
- •29. Описать методы принятия решений и процесс разработки управленческих решений в условиях неопределенности и риска.
- •30. Характеристика качества управления, описание концепции эффективности менеджмента.
16. Дать понятие и представить классификацию организационных структур.
Организационная структура управления (ОСУ) представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов и звеньев управления.
ОСУ выражает отношение власти и подчинения, которые юридически закрепляются в нормативных документах (устав, положение о подразделениях, должностные инструкции и т. п.).
Исторически сложились следующие виды основных организационных структур.
1. Линейная структура характеризуется четким единоначалием.
2. Линейно-функциональная.
Управление осуществляется линейными (ЛР) и функциональными (ФР) руководителями.
ЛР осуществляет всю полноту управления, но всем объектам и по всем функциям управления, несет всю полноту ответственности за результаты деятельности своего подразделения (руководитель предприятия, начальники цехов, мастера участков). ФР бывают двух типов: реализующие одну или несколько функций управления по всему объекту управления (руководитель планового отдела, ОТК и т. п.), или те, кто реализует все функции управления в части объекта управления в соответствии с принятыми принципами специализации (главный инженер, главный механик и т. п.).
3. Дивизиональная структура представляет собой "скоординированную децентрализацию", вырастает из департамезации, в которой за основу берется какой-то конечный результат: продукт, потребитель или рынок. Подразделения-дивизионы (стратегические бизнес-подразделения СБП) имеют значительную производственно-хозяйственную самостоятельность при отсутствии статуса юридических лип.
4. Линейно-штабная представляет собой линейно-функциональную структуру управления, дополненную штабным органом. Штабное подразделение может носить как временный, так и постоянный характер.
Штабные структуры создаются в следующих случаях:
- ликвидация последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф;
- освоение новой продукции, новой технологии, не традиционной для данного предприятия;
- решение внезапно возникшей неординарной задачи.
5. Матричная структура построена по принципу одновременного управления, как по горизонтали, так и по вертикали. Основу образует линейно-функциональная структура, которая дополняется структурами программного управления. Помимо руководителя организации назначается руководитель программы, ранг которого выше ранга руководителя организации.
Матричные структуры весьма многообразны: управление по проекту, временные целевые группы, постоянные комплексные группы.
17. Раскрыть содержание функций по сфере деятельности и по виду объекта управления.
Функции управления - это конкретный вид управленческой деятельности, который осуществляется специальными приемами и способами, а также соответствующая организация работ.
В общем случае все функции организации делятся на производственные и управленческие. К производственным относятся функции основного, вспомагательного и обслуживающего производства. К управленческим относятся функции, выполняемые управленческим персоналом операции.
4 функции по объектам управления - планирование, организация, мотивация и контроль.
Планирование, как основная функция менеджмента, представляет собой виды деятельности по формированию средств воздействия, обеспечивающих единое направление усилий всех членов фирмы на достижение общих целей. Планирование как процесс управления включает разработку и реализацию средств воздействия: концепцию, прогноз, программу, план. Каждое из средств воздействия имеет свою специфику и условия использования.
Организация как основная функция менеджмента представляет собой вид деятельности людей для достижения целей. При реализации данной функции оперируют категориями: процесс, система, коммуникации, организационно-стабилизационные методы и организационно-распорядительные средства. Организация как функция менеджмента формирует объект, совершенствует его, разрабатывает режимы функционирования, создает механизмы адаптации в изменениях внешних и внутренних связей в системе управления. Поэтому организация управления - формирование условий устойчивости и гибкости социально-экономической системы на основе комплексного подхода с учетом системных и ситуационных факторов.
Мотивация как основная функция менеджмента связана с процессом побуждения себя и других людей к деятельности через формирование мотивов поведения для достижения личных целей и целей организации. В процессе мотивации предполагается использование определенной последовательности взаимозависимых категорий: потребности людей - интересы людей - мотивы деятельности - действия людей.
Контроль как основная функция менеджмента объединяет виды управленческой деятельности, связанные с формированием информации о состоянии и функционировании объекта управления (учет), изучением информации о процессах и результатах деятельности (анализ), работой по диагностике и оценке процессов развития и достижения целей, эффективности стратегий, успехов и просчетов в использовании средств и методов управления. Эти функции обладают самостоятельностью и следуют одна за другой, пока каждая конкретная не выполнится.